Objetivo:

Este puesto sirve como experto administrativo en el procesamiento independiente de los tipos más complicados de acciones de personal, por ejemplo, empleo temporal, re contrataciones y despidos. En este puesto, uno puede realizar tareas más allá de la rutina administrativa, como la detección de drogas previa al empleo y la orientación para nuevos empleados, respondiendo preguntas de rutina sobre políticas y procedimientos, y/o brindando informes sobre la rotación de empleados o el tiempo y la asistencia. Se le puede pedir a este asistente que evalúe y consolide información de varias fuentes en plazos cortos, como información de encuestas internas o externas e informes sobre estadísticas de empleo de la empresa (retención, informes de igualdad de oportunidades, etc.). El Asistente de personal II puede brindar orientación a los Asistentes de personal de nivel inferior. Este nivel requiere un amplio conocimiento de varios paquetes de software de oficina. Se proporciona orientación según sea necesario. El trabajo escrito completo recibe una revisión técnica detallada de los empleados de la oficina de personal de nivel superior. El trabajo puede ser revisado ocasionalmente.

Educación:

Se prefiere un título de asociado de una universidad acreditada. Se requiere un candidato bilingue Ingles/Español.

Licencias/Certificaciones:

Ninguna.

Experiencia:

Se dará preferencia a candidatos que tengan al menos 1 año de experiencia en trabajos similares.

Otras calificaciones:

Debe poder funcionar en un entorno de oficina, contestar el teléfono, usar equipos de oficina, etc. Debe poseer habilidades financieras, legales y de gestión de contratos.

Amentum is proud to be an Equal Opportunity Employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed,  marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law. Learn more about your rights under Federal EEO laws and supplemental language at EEO including Disability/Protected Veterans and Labor Laws Posters.